Igualdad laboral y no discriminación
Unidad 1. La exigencia histórica de los derechos laborales.
Intención educativa de la unidad:
Brindar a las personas participantes las bases teórico-prácticas sobre el derecho a la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral conociendo los antecedentes históricos y la importancia de llevar a cabo estas acciones en sus Centros de Trabajo.
- 1.1 La discriminación laboral en la historia
- 1.2 Las luchas por los derechos laborales sin discriminación
- 1.3 Marco normativo Internacional y Nacional
Unidad 2. Discriminación estructural en el ámbito laboral.
Intención educativa de la unidad:
Conocer y reflexionar sobre los grupos históricamente discriminados y su relación con las prácticas estructurales de discriminación para entender las consecuencias y complicaciones en su ámbito laboral.
- 2.1 La no discriminación y su relación con el ámbito laboral
- 2.2 Discriminación estructural: más allá de lo legal y lo normativo
- 2.3 Grupos históricamente discriminados
- 2.4 Implicaciones y consecuencias de las prácticas discriminatorias en el ámbito laboral
Unidad 3. Buenas prácticas en los centros de trabajo: políticas, mecanismos y procesos internos formalizados.
Intención educativa de la unidad:
Conocer las prácticas de no discriminación, y trato digno en los Centros de trabajo con el aprendizaje de procesos, mecanismos, políticas laborales y regulaciones que permitan la alineación a una visión de igualdad laboral.
- 3.1 La importancia de alinear el centro de trabajo hacia una visión de igualdad laboral y no discriminación.
- 3.2 Procesos de reclutamiento, de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades.
- 3.3 Igualdad salarial y su importancia para el crecimiento laboral.
- 3.4 Mecanismos y regulaciones para prevenir y atender las prácticas de discriminación en los centros de trabajo
Unidad 4. Buenas prácticas para favorecer el cambio cultural y social.
Intención educativa de la unidad:
Conocer las buenas prácticas laborales con perspectiva antidiscriminatoria, para ser adoptadas por cualquier centro de trabajo y así coadyuvar en la consolidación de un mundo laboral libre de cualquier tipo de discriminación.
- 4.1 Lenguaje incluyente, no sexista y accesible en el mundo laboral.
- 4.2 Corresponsabilidad de la vida laboral, familiar y personal.
- 4.3 Accesibilidad en el mundo laboral.
- 4.4 Actividades o eventos a favor de la igualdad y no discriminación
- 4.5 Cómo colaborar con el centro de trabajo, para promover la igualdad laboral y no discriminación